사업필요성 및 사업목적

○ 직접적인 중소기업 인력공급사업 뿐만 아니라 중소기업에 우수한 인력이 원활히 공급되고 근본적인 중소기업 인력수급 불일치 해소를 위한 중소기업 인식개선사업이 필요하다.

-특히,대학생 중소기업 현장연수사업의 경우 젊은 청년층의 중소기업 현장체험을 통해 부정적 선입견을 불식시키고 중소기업으로의 취업을 유도하기 위한 사업으로 필요성이 인정된다.

-또한,최근 청년 실업난이 가중됨에도 불구하고 청년층의 중소기업 취업을 기피하는현상이 지속되고 있는 가운데 국가 차원의 중소기업에 원활한 인력 유입과 재직 근로자가 자긍심을 갖고 근무할 수 있는 사회적 분위기 조성을 위해서는 본 사업의 목적은 타당하다.

○ 사업추진근거

중소기업인적지원 특별법 제11조 중소기업체험사업 및 제26조 중소기업 인식개선
사업 및 우수사례 보급·확산

사업의 세부 추진 계획

○ 사업추진방식
-지방청은 혁신형 중소기업 현장연수를 추진할 대학을 모집하고 사업수행능력,참여학 생수,홍보방안,참여 중소기업 등을 평가·선정하고 사업비 지원

-대학은 중소기업 또는 관련단체와 MOU를 체결한 후 지방청에 사업계획을 신청(학점을 부여하는 4년제 이·공계 대학)

-대학은 이·공계 대학생을 혁신형 중소․벤처 기업에서 3주(1주 연장가능)연수 후 2~3학점 부여

-연수업체는 회사상황에 따라 2~8명 연수시키고,사내에 지도위원(Mentor)을 지정하여 연수기간 동안 대학생 지도

-비용지원은 대학을 대상으로 진행하고 대학별 예산지원의 형평성을 고려하여 대학별 120명 내외로 연수인원 제한

-연수의 내용은 연구개발,신제품개발,디자인개선 등의 프로젝트 수행과 부서별 순환 연수 등 중소기업에 대한 이해를 돕도록 한다

-‘혁신형 중소기업 현장연수’를 진행하는 대학에게는 사업비 지원 뿐 아니라,창업보육 센터 평가 시 가점제공,창업강좌 및 창업동아리 선정 시 우대

-참여 중소기업에 대한 인센티브 강화

사업의 적합성 및 중복성

○ 청년실업률이 높으면서 동시에 중소기업에서는 인력을 구하지 못하는 인력수급의 불균형이 우리사회의 큰 문제로 제기되고 있는바,균형 있는 인력수급을 위한 첫 단계로서 중소기업에 대한 청년층의 인식을 개선하고자 하는 목적은 적합하다.

○ 그러나,본 사업과 기본적으로 목적이 유사한(중소기업에 대한 청년층의 인식 개선)사업들이 존재하고 있다.본 연수프로그램의 내용만으로는 본 사업의 독립적인 차별성을 발견하기 어렵다.

○ 사업대상

-혁신형(벤처기업,이노비즈기업 등)중소기업,4년제 이·공대학

*현장연수 대상자에게는 대학을 통해서 간접 지원

○ 사업대상자의 규모 및 예산

-‘06년 시범적으로 실시하고 평가 후 ’07년 신규사업 실시

○ 사업추진 일정(체계)

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